"التنظيم والإدارة" يُحدد معايير المفاضلة للتسوية الوظيفية

0 تعليق ارسل طباعة تبليغ حذف

نقدم لكم أخر أخبار الساعة في المقال التالي:

"التنظيم والإدارة" يُحدد معايير المفاضلة للتسوية الوظيفية

نقلاً عن موقع الدستور، بتاريخ اليوم الأربعاء 1 أغسطس 2018 .

أصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، معايير المفاضلة والاختيار عند إعادة تعيين الموظفين الحاصلين على مؤهل أعلى أثناء الخدمة، إذا كان المتقدمون أكثر عددًا من الدرجات الخالية، حيث أفتى بأنه لا يوجد مانع قانوني من المفاضلة بين المتقدمين بناءً على العديد من المعايير.

وجاء في منشور "التنظيم والإدارة"، أن قرار إعادة تعيين الموظف الحاصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة قبل العمل بقانون الخدمة المدنية يتم وفق المعايير الآتية: «تكون الأولوية للأعلى في مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة، فالدرجة الأعلى في ذات المرتبة، فالأعلى مؤهلًا، فالأقدم في التخرج، فالأكبر سنًا».

نشكركم متابعين وزوار بوابة ميدان الأخبار على الثقة والتواجد، كما نعدكم بتقديم كل جديد وهام من كافة المصادر الإخبارية الموثوقة، وقد تم نقل ( "التنظيم والإدارة" يُحدد معايير المفاضلة للتسوية الوظيفية ), والمصدر هو المسئول عن ما ورد بالخبر.
المصدر : الدستور

إخترنا لك

أخبار ذات صلة

0 تعليق